Un informe del Instituto de Economía de la UADE analizó el precio del combustible, el esfuerzo salarial que implica cargar un tanque y las diferencias entre provincias para llenar un vehículo en Argentina.
Para 2026, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisión preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evolución macroeconómica, según surge de un informe privado.
El extra no remunerativo se suma al aguinaldo y al aumento salarial del 1,3%. El monto varía según la cantidad de horas trabajadas por semana.
El primer sueldo del 2026 reflejará el último aumento acordado, con una suba del 1,3% y el pago del bono no remunerativo vigente.
El ingreso extra de fin de año puede transformarse en una oportunidad para fortalecer el ahorro con opciones que van desde plazos fijos hasta fondos diversificados.
La iniciativa habilita que los sueldos puedan acreditarse en cuentas con CVU, lo que abre un nuevo foco de tensión entre bancos y fintech.
Un informe académico reveló que la mayoría de los ocupados —formales e informales— percibe ingresos por debajo del costo básico de vida, alimentando el fenómeno del “trabajador pobre” y dejando a millones de hogares sin margen de ahorro.
Se confirmó un incremento total del 2,7% entre ambos meses y un plus extraordinario que luego pasará a ser remunerativo desde enero de 2026. También se actualizaron las escalas por categoría.
Según reveló el informe, un 72% del conjunto de los trabajadores (incluyendo formales e informales) recibe un sueldo inferior a 1 millón de pesos por mes. Este umbral es crítico, ya que la Canasta Básica Total (CBT) para un hogar tipo ascendía a 1.213.799 pesos en octubre de 2025.
Un estudio privado mostró que la baja del 31,8% en la pobreza responde en parte a la estabilización económica, pero también a cambios metodológicos. Advierten que la mejora es frágil y que persisten fuertes desigualdades entre estratos sociales y entre hogares con y sin niños.
La UOM acordó nuevos incrementos salariales que impactan desde este mes y se extenderán hasta marzo de 2026. También se suma el pago del aguinaldo.
El gremio de Pasteleros acordó una suba del 9,3% para la rama Servicios Rápidos. El incremento se paga en tramos y tendrá impacto pleno en marzo, cuando se consolide el nuevo básico.
Diciembre llega con nuevas escalas, un bono no remunerativo y el aguinaldo para los empleados de comercio. Así quedan los sueldos y cuánto percibe un cajero según categoría y carga horaria.
Un estudio de Argentinos por la Educación reveló que la mayoría de los maestros argentinos cobra menos que hace diez años. Solo Chaco, Santiago del Estero y Río Negro muestran mejoras reales, mientras que la caída salarial se explica por el menor financiamiento educativo provincial.
Aseguran los especialistas que el gobierno de Javier Milei utilizó el sueldo de los trabajadores "como ancla del ajuste y la desaceleración de la inflación".
Según el INDEC, los sueldos formales aumentaron menos que los precios, que crecieron 2,1%. Los ingresos informales mostraron una mejora más alta, aunque con datos rezagados.
Los principales gremios cerraron acuerdos para el último tramo del año con aumentos que rondan el 2% al 3% mensual, en línea con la inflación proyectada. En la mayoría de los casos, se mantienen las sumas no remunerativas y los esquemas de actualización bimestral o trimestral.
Más de una decena de gremios acordaron subas salariales y bonos para este mes, mientras que otros mantienen los valores de octubre. El INDEC informó que los salarios crecieron 2,4% en promedio, levemente por encima de la inflación.
Según datos del Indec, los salarios crecieron por encima del 3% en agosto de 2025, impulsados por las mejoras salariales en el sector privado no registrado o "en negro". En términos interanuales, el incremento alcanzó el 49,6%.
