RECOMPOSICIÓN
La Municipalidad de Rivadavia formalizó el esquema de recomposición salarial destinado al personal comunal para el trimestre comprendido entre los meses de julio y septiembre. La propuesta oficial apunta a preservar el poder adquisitivo de los empleados públicos frente a la pauta inflacionaria, combinando subas escalonadas al sueldo básico, una readecuación en las asignaciones familiares y un proceso de regularización de la planta laboral que busca brindar previsibilidad a las familias del departamento.
El cronograma fijado por el municipio establece una pauta de incremento salarial del 3% para julio, 2% para agosto y 2% para septiembre, aplicado directamente sobre los sueldos básicos. En paralelo, el esquema presentado por el intendente Ricardo Mansur contempla un fortalecimiento de las asignaciones sociales e ítems complementarios, destacándose la elevación del adelanto de sueldo de $75.000 a $125.000, lo que representa una suba del 66%.
El detalle de las actualizaciones en las asignaciones familiares e ítems sociales comprende:
Familia numerosa: Incremento del 400% en el monto percibido.
Cónyuge: Actualización del 100%.
Nacimiento: Incremento del 50%.
Hijo con discapacidad: Adecuación del 15%.
Hijo y tenencia: Subas del 10% en ambas variables.
En materia de estabilidad de empleo, una de las decisiones centrales contenidas en el acuerdo es el pase a planta eventual para todos los trabajadores que se desempeñan bajo contratos de locación iniciados hasta diciembre de 2023. Esta medida busca ordenar la estructura administrativa y reducir la precariedad contractual en los servicios públicos comunales.
Al respecto, el intendente Ricardo Mansur remarcó que la meta de la gestión es sostener actualizaciones que acompañen el ritmo del costo de vida y aportar estabilidad laboral al personal que diariamente presta servicios en el municipio. Con este conjunto de medidas, la comuna busca brindar previsibilidad presupuestaria al primer tramo del segundo semestre.