MERCADO LABORAL GLOBAL
Las empresas argentinas aceleran su proceso de internacionalización laboral y cada vez recurren más a profesionales del exterior para ampliar sus equipos. Según un relevamiento de Deel, durante el último año creció más de un 40% la cantidad de compañías locales que contrataron trabajadores fuera del país, impulsadas por el avance del trabajo remoto y la necesidad de sumar perfiles especializados.
Entre los principales mercados elegidos por las firmas argentinas aparecen Colombia, Brasil y México, destinos que ofrecen disponibilidad de talento, expansión regional y cobertura horaria para operaciones internacionales. Desde la compañía destacaron que diversificar mercados también permite reducir la exposición a las fluctuaciones económicas de un solo país.
La directora senior de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica de Deel, Natalia Jiménez, señaló que las empresas argentinas están ampliando sus horizontes y apostando por nuevas oportunidades globales. Además, destacó que la Argentina se consolidó como uno de los países de América Latina con mayor cantidad de trabajadores contratados a través de plataformas internacionales.
El informe también muestra que Estados Unidos lidera la búsqueda de talento argentino, seguido por México y Uruguay. Entre los factores más valorados aparecen el buen nivel de inglés, la experiencia en perfiles STEM vinculados a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, además de la ventaja horaria para trabajar con mercados de América y Europa.
Otro dato destacado es el fuerte crecimiento de los perfiles relacionados con la inteligencia artificial. La demanda de Entrenadores de IA aumentó más de un 700% en la Argentina durante el último año, reflejando la rápida adaptación del mercado laboral local a las nuevas tecnologías y a las necesidades de las empresas globales.
Dentro de la región, Buenos Aires continúa siendo el principal polo de talento contratado mediante plataformas remotas, mientras que Córdoba aparece entre las ciudades con mayor crecimiento. En paralelo, las compañías también comenzaron a revisar sus estrategias de beneficios y compensaciones para adaptarse a las distintas necesidades de cada mercado y fortalecer la competitividad en el escenario laboral internacional.