PARITARIAS 2026
El gobierno de Alfredo Cornejo presentó este lunes una nueva propuesta salarial al SUTE durante la segunda reunión paritaria para determinar el aumento para el segundo semestre. La oferta contempla un incremento del 11% para el segundo semestre del año, distribuido en dos tramos, además del pago de una ayuda para útiles y vestimenta que totaliza 330 mil pesos.
La propuesta establece una suba del 7% en agosto y otro 4% en noviembre, ambos porcentajes calculados sobre el salario correspondiente a junio y sin carácter acumulativo. El acuerdo también alcanza a los celadores nucleados en el gremio.
En cuanto al adicional por útiles y vestimenta, el Gobierno propuso abonarlo en tres cuotas junto con los haberes. El primer pago será de 150 mil pesos el 17 de julio, seguido por otros 100 mil pesos el 11 de septiembre y una última cuota de 80 mil pesos en octubre.
Tras el encuentro, el secretario general del SUTE, Gustavo Correa, confirmó que la propuesta será puesta a consideración de las bases para que definan su aceptación o rechazo.
“La propuesta contempla una recuperación”
“Bajamos la propuesta porque dentro de los requerimientos que habíamos planteado tenía que haber una recuperación de lo que perdimos en el primer semestre y el Gobierno puso a disposición una cuota de vestimenta y útiles por cargo, para docentes y celadores, más los porcentajes”, señaló el dirigente sindical.
Durante la reunión también se abordó otro de los reclamos planteados por el gremio: la implementación de un protocolo de seguridad para docentes, directivos y celadores frente a situaciones de violencia en las escuelas.
“Necesitamos un protocolo que nos cuide y responda a las necesidades de los trabajadores sobre lo que está pasando en las escuelas con los niveles de violencia y agresión”, sostuvo Correa.
Además, las partes acordaron realizar una nueva reunión durante la primera semana de noviembre para evaluar el impacto de los incrementos sobre la estructura salarial del sector. En ese encuentro se analizará especialmente la situación de la pirámide salarial y la posibilidad de efectuar adecuaciones en el ítem Jerárquico.
