MODERNIZACIÓN LABORAL
El plan del oficialismo para disminuir la informalidad laboral dio su paso operativo más importante. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) mediante la Resolución General 5862/2026. De esta manera, el organismo fiscalizador puso en marcha las plataformas digitales indispensables para que los empleadores del sector privado puedan declarar y regularizar al personal informal o deficientemente registrado.
El programa busca el doble propósito de incorporar trabajadores al sistema formal y permitir a las empresas sanear pasivos previsionales acumulados. Para acceder a los beneficios, el vínculo laboral debe haber comenzado con anterioridad al 5 de marzo de 2026 y permanecer activo. Los contribuyentes contarán con un plazo límite de adhesión fijado para el 28 de noviembre de 2026, pudiendo incluir las obligaciones previsionales vencidas hasta el mes previo a la solicitud.
Condonaciones escalonadas según el tamaño de la empresa
El incentivo central del blanqueo radica en una fuerte condonación parcial de deuda por aportes y contribuciones orientados a la seguridad social. La quita del saldo total se divide de forma segmentada según la envergadura del empleador:
Micro y pequeñas empresas: Obtendrán un beneficio de condonación de hasta el 90% de la deuda acumulada. Este mismo porcentaje rige para las entidades sin fines de lucro.
Medianas empresas: Tendrán una quita directa fijada en el 80%.
Grandes empleadores: El perdón fiscal alcanzará un piso del 70%.
Esta quita parcial abarca componentes críticos como los fondos del SIPA (jubilaciones), PAMI, asignaciones familiares, obras sociales y fondo de empleo. En paralelo, la normativa contempla una condonación total (100%) para los subsistemas vinculados al Seguro de Salud (FSR), la Ley de Riesgos del Trabajo (ART) y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Facilidades de financiamiento y trámite digital
Para liquidar el saldo de capital no condonado, el fisco diseñó un esquema preferencial con una tasa de interés del 1% mensual y un piso de cuota establecido en $50.000. Los planes varían según la firma: las micro y pequeñas empresas contarán con hasta 72 cuotas (aportando un 3% de anticipo), las medianas accederán a 48 cuotas (4% de anticipo) y el resto podrá financiar el saldo en 36 cuotas (5% de anticipo). Quienes opten por el pago al contado recibirán un descuento extra del 50% sobre el remanente.
Para completar el trámite, los empleadores deberán ingresar con clave fiscal al módulo de Simplificación Registral para dar de alta o rectificar los datos de los asalariados. Posteriormente, la consolidación del plan de pagos o la cancelación total mediante Volante Electrónico de Pago (VEP) se gestionará a través de la pestaña "Mis Facilidades" dentro de la web de ARCA, canales que ya se encuentran plenamente operativos desde el 16 de junio de 2026.