PANORAMA COMPLICADO
En plena negociación paritaria con el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), el Gobierno de Mendoza difundió un informe técnico que ubica al salario docente provincial en el décimo lugar del ranking nacional.
El estudio fue elaborado por la Dirección General de Escuelas (DGE) junto al Ministerio de Educación, con datos oficiales del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Educación de la Nación. El relevamiento, con corte a enero de 2026, toma como referencia el salario neto de bolsillo del cargo testigo: maestro de grado de jornada simple sin antigüedad, y excluye a las provincias patagónicas para realizar una comparación homogénea.
De acuerdo con el informe, Mendoza registra un salario neto de 762.270 pesos, lo que la posiciona en el puesto 10° del país, por encima de distritos como Buenos Aires y liderando la región de Cuyo.
El documento también detalla que:
Un docente con 10 años de antigüedad percibe un haber bruto de 984.805 pesos.
En zonas con bonificación por ubicación, el salario puede ascender a 1.130.847 pesos.
La provincia mantiene diferencias salariales en cargos jerárquicos respecto de otras jurisdicciones.
Los adicionales, como el ítem Arraigo, forman parte del esquema de incentivos salariales.
Según el Ejecutivo, la estructura salarial mendocina impacta plenamente en el sistema previsional y en la obra social, a diferencia de otras provincias que utilizan sumas no remunerativas para elevar el salario inicial. También sostiene que la política de incentivos apunta a reducir la rotación docente y fortalecer la permanencia en las escuelas.
El SUTE rechazó la primera propuesta salarial de 2026
El posicionamiento oficial se conoció en medio de la discusión paritaria, luego de que el SUTE rechazara la primera oferta salarial del año, que contempla un 7% para el primer semestre (5% en marzo y 2% en mayo). El gremio considera insuficiente la propuesta y reclama una recomposición cercana al 15%, al sostener que durante 2025 los docentes perdieron entre 5 y 7 puntos frente a la inflación.
Desde el sindicato también cuestionan el peso de los ítems salariales en la comparación nacional, al advertir que no todos los docentes perciben la totalidad de esos adicionales.
El Gobierno ratificó que mantendrá su política de incentivos vinculada al desempeño y la permanencia en el aula, y anticipó que en la próxima reunión paritaria presentará una nueva propuesta para intentar destrabar el conflicto.
La próxima audiencia será clave para definir el rumbo de la negociación en un escenario de creciente tensión y con el calendario escolar ya en marcha.