PARITARIAS
La aceleración de la inflación en los primeros meses de 2026 modificó el panorama de las negociaciones salariales, obligando a los gremios a revisar sus acuerdos para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
Con los sueldos de marzo que se pagan en abril, tres sindicatos lograron cerrar aumentos destacados, con esquemas acumulativos y bonos que les permiten superar la inflación del periodo.
Gremios con aumentos por encima del promedio en abril:
- Camioneros: liderados por Hugo Moyano, acordaron una suma no remunerativa de $53.000 para compensar desfases previos, un incremento del 2% en marzo y subas escalonadas hasta agosto. Además, los trabajadores cobraron la última cuota del bono anual de $210.000, elevando los ingresos del mes.
- SOESGYPE (Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio): logró un incremento del 8% en dos tramos, que abarca todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 488/07, con compromiso de pago incluso si la homologación oficial se demora.
- UTEDYC (Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles), junto con FEDEDAC y AREDA, acordaron un esquema acumulativo que alcanza casi el 10% al cierre del período, a partir de subas del 3% en marzo y 3,5% en abril, entre otros tramos escalonados.
Gremios que ajustan automáticamente por inflación
Otros sectores optaron por mecanismos atados al IPC para proteger los salarios frente a la inflación. Con un IPC de 2,9% en febrero, los convenios de los bancarios, químicos y telefónicos replicaron ese porcentaje en sus haberes.
Gracias a estas cláusulas de revisión constante, por ejemplo, el sueldo básico inicial bancario superó los $2.180.000, asegurando que los ingresos no queden rezagados respecto a la suba de precios durante el primer trimestre del año.
Este escenario muestra cómo diferentes estrategias paritarias buscan equilibrar salarios y precios, combinando aumentos fijos, escalonados o vinculados directamente a la inflación.