DERECHOS
Los aportes de empleadas de casas particulares son obligatorios para todos los empleadores registrados dentro del régimen especial. Estos pagos permiten garantizar derechos fundamentales para las trabajadoras, como el acceso a la obra social, la jubilación y la cobertura por accidentes laborales mediante la ART.
El monto mensual varía según la cantidad de horas trabajadas por semana. Para quienes cumplen jornadas de 16 horas semanales o más, el valor total asciende a $37.884,95. En tanto, para jornadas de entre 12 y 16 horas el aporte es de $13.840,63, mientras que para menos de 12 horas semanales baja a $8.812,75.
Desde la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) explicaron que los nuevos valores se mantendrán vigentes hasta julio de 2026 y responden a la actualización semestral basada en la inflación acumulada durante el último semestre del año pasado.
Los aportes deben abonarse todos los meses y el vencimiento opera el día 10. El pago puede realizarse mediante homebanking, tarjetas de crédito, billeteras virtuales, cajeros automáticos o mediante un Volante Electrónico de Pago (VEP). Para realizar el trámite, el empleador debe ingresar al portal oficial de casas particulares con clave fiscal nivel 2 o superior. Desde allí puede consultar períodos adeudados, generar pagos, descargar formularios y emitir los recibos de sueldo correspondientes.
Además, el sistema permite regularizar deudas anteriores y calcular automáticamente los intereses por pagos fuera de término. Tras cada operación, el empleador debe entregar el comprobante de pago a la trabajadora. Las trabajadoras también pueden verificar si sus aportes fueron registrados correctamente. Para eso deben ingresar con su CUIL y clave fiscal al apartado “Mis Aportes”, donde podrán revisar el estado de los pagos previsionales y de obra social.
En caso de detectar aportes insuficientes, existe la posibilidad de completar diferencias mediante pagos voluntarios utilizando el formulario 575/RT. En paralelo, también se actualizaron los salarios mínimos para empleadas domésticas. En la categoría de tareas generales, el sueldo mensual mínimo llega a $410.773,52 con retiro y a $455.160,14 sin retiro. Para el cuidado de personas, los valores ascienden hasta $505.578,34 en la modalidad sin retiro.
A esos montos se deben sumar adicionales obligatorios como la antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado, y el plus por zona desfavorable en las regiones alcanzadas. Además, continúa vigente una suma fija extraordinaria para el sector. El bono previsto para trabajadoras de más de 16 horas semanales o sin retiro alcanza los $20.000, mientras que para jornadas reducidas los valores son menores según la carga horaria.
