NEGOCIACIONES
Tras un cierre de 2025 con inflación en alza, que alcanzó el 2,8% en diciembre, el Gobierno nacional volvió a poner el foco en las negociaciones paritarias como herramienta para contener la suba de precios. En ese contexto, el Ejecutivo definió un esquema de aumentos salariales con un tope cercano al 2% mensual para los primeros meses de 2026.
La estrategia oficial apunta a que los acuerdos que se firmen durante el primer trimestre se mantengan dentro de esa pauta. La previsión es que los convenios homologados contemplen subas de alrededor del 2% en enero, del 1,9% en febrero y del 1,8% en marzo, con posibles diferencias según la actividad económica.
Desde el inicio de la actual gestión, la política salarial se orientó a evitar aumentos que superen la inflación, bajo el argumento de que subas mayores podrían presionar sobre los precios. Durante buena parte de 2025, la referencia oficial para las paritarias se ubicó incluso por debajo del 2%, con incrementos mensuales de entre 1% y 1,5%.
Impacto en el salario real
La aplicación sostenida de estas pautas derivó en una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. A lo largo de 2025, la brecha entre inflación y aumentos salariales provocó una caída acumulada del salario real, que hacia fines de año rondaba el 4,5% en los principales convenios.
Los datos del sector privado mostraron una tendencia similar, con varios meses consecutivos de retrocesos reales en los salarios registrados. El deterioro fue generalizado y afectó a la mayoría de las actividades, con solo una minoría de sectores logrando recomponer ingresos por encima de la inflación en algunos meses puntuales.
Un escenario de mayor tensión paritaria
La combinación de inflación persistente y pautas salariales estrictas elevó la tensión en las negociaciones colectivas. Hacia el último tramo de 2025, este escenario derivó en reaperturas paritarias con aumentos nominales más altos, aunque insuficientes para compensar la pérdida acumulada del año.
Durante el año pasado, la estrategia oficial atravesó distintas etapas: acuerdos por debajo del 2% a comienzos de año, recomposiciones forzadas ante la aceleración inflacionaria del primer semestre, una nueva contención de las paritarias cuando los precios se desaceleraron y, finalmente, un nuevo repunte inflacionario hacia fin de año.
De cara a 2026, el Gobierno apuesta a sostener la pauta del 2% mensual como ancla para la inflación. Sin embargo, con registros de precios que aún se ubican por encima de ese nivel, el riesgo de estancamiento o nueva caída del salario real continúa presente si no se logra una desaceleración más marcada de la inflación.