POLÉMICA MEDIDA
La reforma laboral en Argentina volvió a entrar en vigencia este jueves, luego de que la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocara el fallo que había suspendido su aplicación.
La normativa, conocida como Ley de Modernización Laboral, introduce cambios en indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones, horas extras y modalidades de contratación, con impacto directo en millones de trabajadores.
El proyecto había sido aprobado por el Senado, pero posteriormente el juez Raúl Horacio Ojeda hizo lugar a un planteo de la CGT que frenó parte de la norma. Con el nuevo fallo judicial, la reforma vuelve a aplicarse plenamente.
Reforma laboral: principales cambios para trabajadores
Indemnizaciones por despido
Uno de los puntos centrales de la reforma laboral es el cambio en las indemnizaciones. A partir de ahora, el cálculo se hará solo sobre el salario mensual habitual, sin incluir aguinaldo, bonos ni otros adicionales.
También se habilita un fondo de cese laboral, que podrá reemplazar la indemnización tradicional si lo acuerdan sindicatos y empresas.
Contratos vigentes
La ley no es retroactiva, pero en caso de despido, la indemnización se calculará con la nueva normativa, incluso si el contrato fue firmado antes.
Jornada laboral más flexible
La jornada laboral podrá extenderse hasta 12 horas, uno de los cambios más debatidos de la reforma.
Horas extras y banco de horas
Se impulsa el sistema de banco de horas, que permite compensar horas trabajadas en distintos períodos mediante convenios colectivos.
Vacaciones más flexibles
Las vacaciones podrán otorgarse entre octubre y abril, con posibilidad de fraccionamiento (mínimo de 7 días) y acuerdos fuera de temporada.
Pago del salario
El salario podrá abonarse en dinero, moneda extranjera o en especie, ampliando las opciones actuales.
Servicios esenciales y paros
En sectores clave, los paros deberán garantizar un 75% de funcionamiento mínimo, lo que impacta especialmente en educación y servicios básicos.
Impacto y debate
La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei genera fuerte debate. Mientras el oficialismo sostiene que busca modernizar el mercado laboral y fomentar el empleo, sectores sindicales y especialistas advierten sobre un retroceso en derechos laborales.
Con su implementación, se abre una nueva etapa en el sistema laboral argentino, con posibles efectos tanto en el empleo como en la litigiosidad.