INFORME
Un informe del IERAL de la Fundación Mediterránea, reveló que Mendoza se encuentra entre las 10 provincias con los salarios más bajos del país en el sector privado registrado. A pesar de una leve mejoría salarial en 2024 y perspectivas de crecimiento en 2025, la provincia sigue rezagada en la comparación nacional.
Un salario promedio por debajo de la media nacional
Según el informe, en septiembre de 2024 el salario promedio del sector privado registrado en Mendoza fue de $1.046.545, una cifra inferior a la media nacional de $1.297.860 y menor que los promedios en San Juan y San Luis. Los economistas del IERAL atribuyen esta situación a la baja productividad laboral, señalada como una de las principales trabas para el crecimiento económico sostenido de la provincia.
El deterioro salarial en los últimos 12 años
Desde 2012, el poder adquisitivo de los salarios mendocinos ha caído más del 30%, una baja superior en 10 puntos a la registrada a nivel nacional. Esta caída acompañó un descenso en la productividad laboral, un indicador clave para la mejora de los sueldos.
Factores que afectan la productividad y los salarios
El equipo de economistas del IERAL, liderado por Gustavo Reyes y Jorge A. Day, destacó varios factores que impactan en la productividad laboral en Mendoza:
Burocracia y regulaciones excesivas, que dificultan la inversión y el crecimiento empresarial.
Carga impositiva elevada, que desincentiva la formalización del empleo.
Deficiencias en infraestructura y seguridad, que afectan el desarrollo económico.
Baja calidad en la inversión pública, que no genera el impacto esperado en el desarrollo productivo.
Según el informe, corregir estos problemas es esencial para mejorar los salarios y la competitividad de la economía mendocina.
Educación y litigiosidad laboral: otros problemas a resolver
Uno de los puntos críticos identificados es la deficiente formación del capital humano. Según el IERAL, 3 de cada 10 trabajadores mendocinos no han completado la escuela secundaria, lo que impacta negativamente en la productividad y, en consecuencia, en los niveles salariales. Además, los resultados de las últimas pruebas PISA mostraron que los estudiantes mendocinos tienen un rendimiento inferior al de sus pares en Córdoba, CABA, Chile, Uruguay y México.
Otro factor que incide en la baja productividad es la alta litigiosidad en el mercado laboral. Mendoza se encuentra entre las provincias con mayor litigiosidad en accidentes de trabajo, solo por debajo de Santa Fe y San Luis. Aunque las demandas laborales se redujeron entre 2017 y 2023, desde 2019 han vuelto a aumentar, generando costos adicionales para el sector productivo.
El impacto del ajuste en el sector público
El informe también analiza la evolución de los salarios del sector público, destacando que en la última década el gasto en personal se redujo en un 50%. Como resultado, las remuneraciones promedio del sector público pasaron de ser significativamente superiores a las del sector privado a ubicarse en niveles similares, a pesar de que los empleados estatales trabajan menos horas semanales en promedio.