DISCAPACIDAD
La Ley 22.431, conocida como ley de cupo laboral para personas con discapacidad, fue sancionada hace más de 40 años con el objetivo de garantizar el derecho al trabajo, promover la inclusión laboral y asegurar la igualdad de oportunidades.
A pesar de que la legislación continúa vigente, organizaciones y personas con discapacidad denuncian desde hace años que el cupo laboral no se cumple en la práctica y que el Estado mantiene un nivel de contratación inferior al establecido por la ley.
¿Quiénes deben cumplir con la ley de cupo laboral?
La normativa dispone que el 4% de los puestos de trabajo debe estar destinado a personas con discapacidad en los siguientes ámbitos:
- Poder Ejecutivo Nacional.
- Poder Legislativo Nacional.
- Poder Judicial de la Nación.
- Organismos del Estado.
- Empresas estatales.
- Empresas privadas concesionarias de servicios públicos.
El cupo se aplica a todas las modalidades de contratación, incluyendo planta permanente, contratos temporarios y servicios tercerizados.
Cómo acceder a un empleo en el Estado con Certificado Único de Discapacidad
Las personas con Certificado Único de Discapacidad (CUD) que buscan un empleo en el sector público pueden inscribirse en el registro de perfiles laborales que administra el Estado.
No obstante, desde el Gobierno aclaran que no es un requisito obligatorio estar inscripto para postularse, ya que cualquier persona puede presentarse a las convocatorias y participar de los procesos de selección.
El cupo laboral todavía está lejos de cumplirse
Si bien la ley fija un mínimo del 4% de trabajadores con discapacidad en la administración pública nacional, los datos oficiales más recientes reflejan que esa meta aún no se alcanza.
Según un informe presentado el año pasado por el entonces jefe de Gabinete, Guillermo Francos, apenas el 1,37% de los empleados públicos —equivalente a 4.467 trabajadores— contaba con Certificado Único de Discapacidad (CUD).
La diferencia entre el porcentaje exigido por la Ley 22.431 y la cantidad de personas efectivamente empleadas continúa siendo uno de los principales reclamos de organizaciones que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.