SALARIOS
El mes de mayo de 2026 comienza sin cambios para las empleadas domésticas, ya que no se publicó una nueva actualización paritaria. De este modo, continúan vigentes las escalas salariales definidas en marzo, que siguen siendo la referencia para la liquidación de sueldos.
La última actualización fue establecida por la Resolución 2/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que dispuso aumentos del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en mayo
Dentro de las categorías más comunes, el personal de tareas generales mantiene un salario mínimo de $3.348,33 por hora con retiro y $3.599,87 sin retiro. En términos mensuales, los valores son de $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro.
En la categoría de cuidado de personas, los montos ascienden a $3.599,87 por hora con retiro y $4.012,14 sin retiro, mientras que los salarios mensuales alcanzan los $455.160,14 y $505.578,35, respectivamente.
Por encima de estas categorías se ubican tareas específicas, caseros y supervisores, con remuneraciones más elevadas según las responsabilidades y la modalidad de trabajo.
Cómo se calcula el sueldo
El cálculo del salario depende de la cantidad de horas trabajadas. Las escalas mensuales corresponden a una jornada de 48 horas semanales.
- Si se trabajan menos de 24 horas semanales, se aplica el valor por hora.
- Entre 24 y 48 horas, el sueldo se calcula de forma proporcional sobre la escala mensual.
Además del salario básico, se deben considerar otros adicionales. La normativa vigente establece un plus por antigüedad del 1% por cada año trabajado, que debe figurar en el recibo. También continúa el adicional por zona desfavorable, que incrementa en un 30% los salarios en determinadas regiones.
Qué pasa con el bono
Durante los primeros meses del año se otorgó un bono no remunerativo, pero no corresponde incluirlo en los salarios de mayo.
La Resolución 2/2026 fijó sumas de $20.000 para quienes trabajan 16 horas o más por semana, $11.500 para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas, y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales. Sin embargo, estos montos fueron abonados únicamente con los sueldos de febrero y marzo.
Por el momento, no existe ninguna disposición oficial que indique el pago de un nuevo bono en mayo.
Aportes y contribuciones
Los empleadores también deben abonar los aportes y contribuciones obligatorios. Para trabajadoras con jornadas de 16 horas o más semanales, el monto total vigente es de $37.449,05, que incluye aportes, contribuciones y ART. Para jornadas menores, los valores se reducen de manera proporcional.
En este contexto, el sector permanece a la espera de una nueva negociación paritaria que actualice los salarios y defina posibles refuerzos para los próximos meses.