AJUSTE ESTATAL
El Gobierno nacional avanzó con un nuevo tramo del ajuste en el Estado mediante la puesta en marcha de un programa de retiros voluntarios en la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC). La iniciativa fue oficializada este jueves a través de la Resolución 794/2025, publicada en el Boletín Oficial, y se enmarca en la política de reducción de la planta de trabajadores del sector público.
El programa está dirigido al personal de planta permanente con estabilidad laboral, según lo establecido por la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, y busca optimizar la dotación del organismo encargado de regular la aviación civil en Argentina. La decisión forma parte del proceso de desregulación económica y reforma del Estado encarado por el Gobierno, orientado a una gestión más ágil y con menores costos operativos.
El retiro voluntario está contemplado como causal de finalización de la relación laboral en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por decreto en 2019 e incorporado al personal de la ANAC. La resolución fue elaborada bajo los criterios del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, con intervención de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública y la Secretaría de Hacienda.
El sistema permite que quienes adhieran puedan continuar su trayectoria en el sector privado o desarrollar proyectos personales tras la desvinculación. No obstante, incorpora una restricción clave: los empleados que opten por el retiro no podrán reingresar al Estado Nacional hasta pasados cinco años, con el fin de garantizar la definitividad de la decisión.
Según lo dispuesto en el anexo de la resolución, el personal que resulte aceptado recibirá una gratificación extraordinaria de egreso, cuyo monto varía según la edad. Los trabajadores de hasta 60 años percibirán el 85% de su última remuneración bruta por cada año de antigüedad (o fracción mayor a tres meses), mientras que quienes tengan entre 61 y 63 años recibirán el 60%. La base de cálculo incluye conceptos remunerativos normales y habituales, como el sueldo básico y suplementos técnicos o aeronáuticos, y excluye horas extras, asignaciones familiares, SAC y otros rubros no previsionales.
El beneficio tiene un tope máximo equivalente a 24 haberes brutos mensuales. El pago se realizará en dos etapas: un 30% a los 15 días de aprobado el acto administrativo y el 70% restante en seis cuotas mensuales, iguales y consecutivas, a partir de los 30 días del primer desembolso.